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厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。